工地未签合同，用人单位需支付二倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位未及时签合同需承担法律责任，超过一月不满一年未签，每月应支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响工人权益及公司声誉。
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工地未签合同需处理。具体操作：1. 尽快与工人协商补签劳动合同，明确双方权利义务；2. 若无法补签，且用工超一月不满一年，按月支付二倍工资作为赔偿；3. 保留相关证据，如工资支付记录、考勤记录等，以备可能的劳动纠纷。
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工地未签合同，常见处理方式是补签或支付二倍工资。若双方愿意，可补签合同明确权益；若不愿或已超时效，用人单位需按法律规定支付二倍工资作为补偿，选择方式需根据实际情况判断。