未签劳动合同仍需履行劳动义务。依据《劳动合同法》，用人单位应签书面合同，未签不影响事实劳动关系成立，不履行职责或致不良后果，如被解雇且无法维权。
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常见处理方式为与用人单位沟通补签或向劳动部门投诉。若用人单位愿意补签，则选择补签；若拒绝，则应保存证据并向劳动监察大队投诉以维护权益。
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未签合同仍需工作。操作：1. 与人事沟通要求补签劳动合同；2. 若遭拒，收集工作证据，如工资条、考勤记录；3. 向当地劳动监察大队投诉，并咨询后续维权步骤；4. 必要时寻求律师帮助，提起劳动仲裁。