因矿山体检未过被解雇，您应了解解雇是否合法。根据《劳动合同法》，若您非因不能胜任工作且无法改善，或患病非工伤不能工作被解雇，单位或应提前通知或支付额外工资。若单位未按规定操作，可能构成违法解雇，严重影响您的权益。
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对此情况，您可选择与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。若单位解雇依据不充分，应优先考虑协商；协商无果，可根据《劳动合同法》申请劳动仲裁；若仲裁仍无法解决，可向法院提起诉讼以维护自身权益。
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被解雇后，先与单位沟通。若沟通无果，1.收集证据，如体检报告、解雇通知等；2.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；3.若仲裁结果不满，向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。每一步都需确保证据充分，以维护自身合法权益。