国庆10月1号不补休，可要求单位支付加班费或安排其他补休。分析说明：根据《全国年节及纪念日放假办法》及《中华人民共和国劳动法》，国庆节10月1日是全体公民的法定节假日，用人单位应安排休假。若安排工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，或以其他方式补休。若单位既不支付加班费也不补休，则侵犯了劳动者的合法权益。提醒：若单位拒绝支付加班费或补休，且经沟通无果，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，针对国庆加班不补休的问题，在不同情况下的具体处理方式如下：1. **与用人单位沟通**：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，要求单位按照法律规定支付加班费或安排补休。2. **向劳动监察部门投诉**：若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，如加班记录、工资条等，以证明单位存在违法行为。劳动监察部门将进行调查，并依法作出处理。3. **寻求律师帮助**：若劳动者对法律程序不熟悉或希望更专业地维护自己的权益，可寻求专业律师的帮助。律师将提供法律咨询、代写法律文书、代理劳动仲裁或诉讼等服务，帮助劳动者依法维权。在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。同时，劳动者也应了解自己的法律权益和维权途径，积极采取措施维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律角度的常见处理方式：对于国庆加班不补休的问题，劳动者可采取以下法律途径处理：首先，与用人单位进行沟通，要求支付加班费或安排补休；其次，若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉举报；最后，劳动者还可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益，并在律师的指导下采取合适的法律手段解决问题，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择不同处理方式时，应考虑自身实际情况和诉求。沟通是最直接的方式，但若无果，则应及时寻求官方途径或法律手段来维护自己的合法权益。