试用期3天不正常。依据《劳动合同法》，试用期需根据合同期限约定，最短不得低于一个月，3天不符合规定。不及时处理可能导致合同无效，影响员工权益。
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试用期约定需依法。常见处理方式为根据合同期限协商合理试用期，确保符合《劳动合同法》规定。合同期短则试用期短，合同期长则试用期可相应延长。
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试用期3天不符规定。处理方式：1. 若合同期短，不约定试用期；2. 合同期长，协商约定合法试用期；3. 已约定3天，应更正为合法期限，避免法律风险。