老板应担责。依据《劳动法》等相关规定，拖欠薪资属违法行为。若因此导致病情恶化，老板需承担相应责任，可能面临法律制裁及赔偿。
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常见处理方式为投诉或仲裁。可先向劳动行政部门投诉，寻求快速解决；若未果，再申请劳动仲裁，通过法律途径维权。选择时需考虑效率与效果。
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老板应负责。操作如下：1.收集证据，如工资条、劳动合同等；2.向劳动行政部门投诉，说明情况并提交证据；3.若投诉无果，准备材料申请劳动仲裁，必要时寻求法律援助。