领导给长期未出勤员工发工资，可能违法。依据《劳动法》，员工未出勤不应获工资。长期支付可能导致企业损失，且违反公平原则，影响其他员工积极性。
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领导此举或违法。1.若员工确未出勤，应首先与其沟通，明确原因。若属无故旷工，可依据公司规定处理，如警告、辞退等，并停发工资。2.若沟通无果，或员工拒绝配合，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查并给出处理意见。3.若问题仍无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护公司权益。同时，需保留员工未出勤的相关证据，以备不时之需。
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处理此类问题，常见方式有投诉与仲裁。可选择向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁。具体选择需根据当地执法力度及纠纷复杂程度决定，仲裁适用于更复杂情况。