52岁工作没有社保，可通过多种途径参保。分析说明：从法律角度来看，用人单位有义务为员工缴纳社保。若单位未缴纳，员工可与单位协商补缴，或向劳动监察部门投诉。若协商和投诉无果，员工还可提起劳动仲裁或诉讼。同时，个人也可选择以灵活就业人员身份参保，或找社保代缴机构参保。提醒：若单位拒绝缴纳社保且态度强硬，或员工因此遭受经济损失，表明问题比较严重，应及时寻求律师的帮助。
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处理方式：从法律角度讲，对于52岁工作没有社保的问题，常见的处理方式有：与用人单位协商补缴、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼、个人主动参保。选择建议：* 若单位态度较好，愿意补缴，可优先选择协商补缴。* 若单位拒绝补缴，可向劳动监察部门投诉，借助政府力量维权。* 若投诉无果，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维权。* 若单位无法补缴或个人无单位，可选择个人主动参保。
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具体操作：1. 与用人单位协商补缴：明确表达单位未缴纳社保的情况，要求单位依法补缴社会保险费用，双方可约定补缴的期限和方式，并签订书面协议。2. 向劳动监察部门投诉：提供劳动合同、工资单等证据，证明单位未缴纳社保的事实。劳动监察部门将依法调查处理，并责令单位限期补缴。3. 提起劳动仲裁或诉讼：准备充分的证据，如社保缴纳记录、工资单等，证明单位未缴纳社保的违法行为。选择合适的仲裁机构或法院进行申请，维护自己的合法权益。4. 个人主动参保：若单位无法补缴或个人无单位，可选择以灵活就业人员身份参保，或找社保代缴机构参保。需咨询当地社保部门或代理机构，了解具体的参保流程和费用标准。以上操作均需在法律框架内进行，确保自己的合法权益得到保障。