未签劳动合同被辞退，可要求双倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，未签合同用人单位需支付双倍工资，并补交社保，解除关系时还应支付经济补偿，否则将面临法律诉讼风险，严重影响公司信誉。
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未签合同被辞退，应这样处理：1.与公司协商，要求支付双倍工资及经济补偿；2.若协商不成，收集证据，如工资条、工作证明等；3.向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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被辞退后，常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。建议先与公司协商，若协商无果，则向劳动仲裁委员会提起仲裁，以确保权益得到保障。