年休假依据工作年限计算，具体为1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天。《职工带薪年休假条例》规定了年休假的天数和享受条件，不安排休假且不支付补偿，将面临法律责任，可能损害员工权益，影响企业声誉。
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年休假按工龄算。操作：1. 确认员工工龄，对应年休假天数；2. 制定年休假计划，与员工协商确定休假时间；3. 员工休假期间，确保工资照发；4. 若无法安排，需征得员工同意后支付补偿。
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处理年休假常见方式为按工作年限计算并安排休假。对于满足条件的员工，单位应主动安排年休假；若员工自愿放弃，应确保其了解相关权益并书面同意。