您在被公司裁员且拖欠工资的情况下，确实有权要求公司支付相应的赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，公司无故拖欠工资或违法裁员，需承担法律责任。您可以先尝试与公司协商，若协商无果，可通过劳动争议仲裁委员会仲裁，若仲裁结果仍不满意，还可依据《民事诉讼法》向法院提起诉讼，要求公司支付包括工资、经济补偿金在内的各项赔偿。
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在不同阶段，维护权益的操作如下：首先，尝试与公司协商，明确欠薪和裁员的具体原因及解决方案；若协商无果，可向当地劳动纠纷调解委员会申请调解；若调解不成，则向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；最后，如对仲裁结果不服，可在收到裁决书后十五日内，向法院提起诉讼。
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从法律角度看，公司拖欠工资需承担支付工资、加班费或经济补偿的责任；若公司裁员违反法律规定，还需支付经济补偿金二倍的赔偿金。具体责任依据《劳动合同法》第八十五条、第四十八条及第八十七条等相关规定确定。