富士康差价未到账，需与公司确认原因。根据《劳动合同法》第八十五条，公司应及时足额支付劳动报酬，若拖欠工资，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，影响生活质量。
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富士康差价未到账，常见的处理方式有投诉、仲裁和诉讼。建议先与公司协商解决，若无果再向劳动监察部门投诉，若仍无法解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需根据具体情况和证据充分性决定。
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富士康差价未到账，需尽快处理。具体操作如下：1. 与公司沟通：首先与公司上级领导、人事及财务部门沟通，了解差价未支付的具体原因，并要求公司尽快发放。2. 投诉劳动监察部门：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令公司限期支付差价。3. 申请劳动仲裁或诉讼：若投诉后问题仍未解决，可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付差价及可能的赔偿。