国庆未获假缺席不应算旷工，可申请劳动仲裁。依据《劳动法》，国庆假期属正常休假，若被误记旷工，可通过劳动仲裁维护权益。不及时处理可能导致权益受损，影响职业声誉及后续发展。
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国庆旷工记录可申辩。操作：1.收集国庆休假证据，如放假通知；2.与单位沟通，说明情况；3.若单位坚持，则申请劳动仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，必要时诉诸法院。
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应对旷工记录，可协商、调解或仲裁。首先尝试与单位沟通协商；协商不成，可寻求劳动部门调解；若仍无法解决，则应向劳动仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。