公交司机酒驾被公司开除需视规章制度而定。根据《劳动合同法》等，单位可依据规章处理员工，酒驾严重可能致开除，不及时处理或影响公司形象及安全。
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公交司机酒驾，公司可处理。具体操作：1. 轻微酒驾，首次可教育警告；2. 重复或严重酒驾，依据《劳动合同法》及公司规章停职或开除；3. 确保处理公正，避免法律风险。
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公交司机酒驾常见处理为教育、罚款、停职或开除。选择需考量酒驾情节、公司规章及员工表现，严重酒驾倾向开除以维护公共安全。