旷工后是否能继续上班需与用人单位协商。依据《劳动合同法》，旷工属违约，但双方可协商处理后续事宜。不及时处理可能导致劳动关系恶化，甚至被解雇。
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旷工后应主动与用人单位沟通协商。若情节轻微，可选择道歉并补班；若情节严重，需协商解决方案，如支付违约金等。处理方式需根据旷工原因及用人单位态度决定。
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旷工后应协商。操作：1. 立即联系用人单位，说明旷工原因并表达歉意；2. 根据用人单位要求，可能需补班或接受处罚；3. 如双方无法协商一致，可考虑法律途径解决纠纷。