职业病被辞退可获赔偿。依据《劳动合同法》，赔偿按工作年限计算，每满一年支付一月工资。未及时赔偿，劳动者可能面临经济困难和权益受损。
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职业病被辞退要赔偿。操作如下：1. 收集职业病诊断证明和辞退证据；2. 与公司协商赔偿，依据《劳动合同法》提出合理要求；3. 协商无果则准备材料，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 必要时可诉诸法院，确保权益得到保障。
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职业病辞退常见处理为协商或仲裁。应先尝试与公司协商，协商不成再申请劳动仲裁，以法律途径维护自身权益。