首先需明确工伤责任，再与雇主协商。依据《工伤保险条例》等，工伤需按流程处理，未及时处理可能导致赔偿无法落实，权益受损。
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处理工伤问题，常见方式有协商、调解、仲裁及起诉。先与雇主沟通协商，若不成再申请调解或仲裁，必要时可提起诉讼。选择方式时应考虑效率和自身实际情况。
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工伤处理需视情况。不同情况处理如下：若轻伤，与雇主协商赔偿即可；若重伤，则需报案并申请工伤认定，走法律途径索赔。