企业需继续为未解除劳务合同的下岗职工缴纳社保。依据《劳动合同法》等，企业有义务为在职员工缴纳社保，未解除合同的职工仍属企业员工，故应继续缴纳。否则，企业可能面临法律诉讼及经济赔偿。
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常见处理方式为：企业继续缴纳社保或补缴社保并支付经济补偿。选择处理方式时，应考虑职工意愿、企业经济状况及法律法规要求，确保合法合规，避免纠纷。
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需继续缴纳社保。具体操作：1.若职工仍在职，企业应按月缴纳社保；2.若职工已下岗但未解除合同，企业应与其协商社保缴纳事宜；3.若企业未缴纳，职工可要求补缴并支付补偿，企业需按《劳动合同法》执行。