60岁员工被辞，应得补偿依工作年限定。根据《劳动合同法》，辞退需支付经济补偿，标准按工作年限，每满一年一个月工资，未经同意则双倍。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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处理方式有协商和仲裁两种。选择协商可快速解决，双方满意即可；选择仲裁则需通过法律途径，适用于协商不成时，确保权益。
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员工被辞应得补偿。具体操作：1.协商：与用人单位沟通，按工作年限计算补偿金额，达成一致后签订协议。2.仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，按裁决结果执行。注意保留工作证明、合同等证据。