首先，邮政对员工工资进行罚款是不合法的。因为依据法律规定，只有法律、行政法规才能设定罚款，用人单位无权制定罚款条款。若实施，该条款无效且可能引发纠纷。其次，根据《行政处罚法》等相关法律，用人单位罚款行为缺乏法律依据，擅自罚款可能破坏员工合法权益，造成劳动关系紧张，甚至引发法律诉讼。
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处理此类问题，常见方式有协商、咨询劳动监察大队或提起劳动仲裁。建议先与员工沟通，了解罚款原因，尝试协商解决。若无果，可向当地劳动监察大队投诉，或依据《劳动法》等提起劳动仲裁，维护自身权益。选择方式时，应考虑罚款的合理性、法律依据及员工权益保护，优先通过和平、合法途径解决纠纷。
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邮政罚款不合法。具体处理方式：1.若遭遇罚款，先与邮政沟通，明确罚款依据，要求合理解释。2.沟通无果时，收集罚款证据，向劳动监察大队投诉。3.必要时，依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，请求裁决罚款无效并赔偿损失。4.若仲裁不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径维权。