你不仅可以主张返还垫付的钱款，还可以考虑主张利息或其他形式的补偿。根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，公司应及时支付员工应得的款项，包括垫付的费用。若公司拖欠，你除了可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉要求返还垫款外，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，在仲裁或诉讼时，你还可以要求公司在规定时间内全额支付垫款，并加发相当于垫款百分之二十五的经济补偿金，这可视为一种间接的利息或补偿形式。
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若选择法律途径解决，具体操作如下：1.收集证据，包括垫付凭证、工作合同等；2.向所在市区的劳动局投诉，劳动监察大队会立案并调查；3.若调解无果，可直接申请劳动仲裁；4.对仲裁结果不满，可在15天内向法院起诉。整个过程中，保持沟通记录，确保证据完整。
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从法律角度，为最大化维护权益，应：1.保留所有与公司交易、垫付费用的凭证和记录；2.了解并熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关经济补偿办法；3.及时向劳动监察部门投诉，并准备详尽的申诉材料；4.在仲裁或诉讼前，咨询专业律师，明确诉求和法律依据；5.积极参与调解、仲裁或诉讼过程，据理力争。