雇员因病发生意外，雇主需担责。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员从事雇佣活动遭受损害，雇主应赔偿。若不及时处理，可能导致法律纠纷及高额赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式有协商、调解、诉讼。应根据具体情况选择，协商快速但可能不公，诉讼公正但耗时，调解则居中。建议优先考虑协商，不成再诉诸法律。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
雇员意外责任需明确。操作如下：1. 确认雇佣关系，保留合同证据；2. 雇员生病及时送医，并垫付医疗费；3. 协商赔偿，不成则调解或诉讼；4. 如涉及第三方，可要求其赔偿或追偿。