劳动合同若存在欺诈、胁迫或违反法定程序等情形，若用人单位利用合同规避其法定责任，或合同条款与法律法规相悖，则此合同将被认定为无效或部分无效。遇到这种情况，建议及时采取措施，否则可能引发劳动争议，影响用人单位声誉和劳动者权益保障。
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针对无效劳动合同的处理方式主要包括双方协商、劳动争议调解、仲裁及诉讼。选择何种方式应综合考虑合同无效的严重程度、双方责任划分及证据情况。轻微争议可通过协商或调解解决；而对于复杂或重大争议，则建议通过仲裁或诉讼途径解决。