员工工伤休养期间，工资应按原有待遇由所在单位支付。《工伤保险条例》明确规定，工伤员工在停工留薪期内应享受全额工资。如伤情较重需延长休养期，可申请延长停工留薪期，但总时长不得超过24个月。单位如未能按时支付工资，可能损害员工权益并需承担法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工受伤休养期间，工资应按正常标准由公司支付。对于支付方式及标准，建议与单位进行协商，若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。在处理过程中，应充分考虑自身证据充分性、处理效率及成本等因素。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工工伤后休养期间，工资计算依据原标准。具体操作包括确认工伤认定、根据伤情申请停工留薪、及时沟通单位确认支付情况等。如遇到单位不支付工资的情况，可依法维权，通过法律途径解决争议。核心问题在于确保员工在工伤休养期间的工资权益得到保障。