针对旷工扣除一千元的情况，若扣除后工资不低于当地最低工资标准，且没有造成用人单位经济损失，那么扣除一千元可能并不合理。根据相关规定，旷工扣款应合理，并应确保员工权益不受侵犯。
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关于旷工扣款的处理，一般是扣除旷工当日的工资或者不支付当日酬劳。如果员工未造成经济损失，用人单位不应过多扣款。若确实造成了经济损失，用人单位可以依法要求赔偿，但扣款行为仍需符合法律法规，确保公正合理。
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针对旷工扣除一千元的做法，需根据具体情况判断是否合理。如果员工未造成损失，则仅扣除旷工当天的工资；若造成损失，可要求赔偿，但扣款额度不应超过月工资的20%，同时要保证剩余工资不低于当地的最低工资标准。在处理旷工问题时，用人单位应依法依规操作，确保既维护自身权益，又尊重员工权益。