解析：
在判定职务侵占罪中涉及的职务这一概念时，我们通常认为它涵盖了如下几个具体界定领域：首先，该职务必须由基于合法的劳动合同和单位正式任命等形式所赋予；其次，即便未有明确的书面聘任，只要在单位长久以来形成的惯例或默许下，实际承担了一定程度上的管理、经营责任，那么同样被视为具备职务身份；最后，如果基于单位临时性的授权或者委派从事特定的事务管理工作，亦可认定为具有相应职务资格。总的来说，判断一个人是否构成职务侵占罪的关键，不仅仅在于他/她是否充分利用了在单位中所拥有的权力或者工作的便利条件，更重要的是这些行为是否直接或间接地损害了单位的利益。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪；贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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你得知道，在职务侵占罪里头咱们说的可不仅仅是那种有正式合同或者单位给的正式任命才能算的岗位。比如说有的人虽然手里头没见到什么文件儿，可是因为他们所在的那个单位里大家都习惯这样做了，或者根本就没人认为这样不对，所以他们实际上还是在扛着些管理或者生意的事儿。还有这种情况就是，每次那种临时需要处理某个任务的时候，他们总是被选中，那这个也可以成为他们的职务。说白最要紧的不是看有没有书面报备，而是他到底是不是拿咱单位给予他的那些权力或者工作上的便利占便宜。
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关于职务侵占这个事，咱们来聊聊“职务”到底咋回事儿。这里说的“职务”其实就是你在公司里有啥岗位，你做什么工作之类的。具体说来可能包括这么几类情况。首先你得有个明着的工作合同或者单位给你盖章的任命书，这样才能证明你确实有这个职位和职责。其次就算你没拿到书面的任命书，但是如果你在公司干了好几年，你在管这管那，或者你干的活儿就是公司的日常运营，那也算是你的职务。最后有时候公司会临时让你去处理一些事情，这种情况下你也是在履行职务。总的来说判断你是不是在职务侵占，主要看你是不是利用了自己在公司里的权力或者工作上的方便。