对公司未购买社保的情况，员工依据《中华人民共和国社会保险法》有权要求公司依法缴纳社会保险费。这是保障员工在特定情况下获得物质帮助的权利。公司不缴纳社保可能使员工在面临年老、疾病等问题时无法得到应有的保障。为此，建议员工先尝试与公司协商，若协商无果，可考虑向劳动部门投诉或选择解除劳动关系并要求补偿。
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针对公司不购买社保的问题，员工可采取的处理方式包括：首先，尝试与公司协商解决，以期能达成双方都能接受的方案；其次，若协商无果，可以向劳动部门投诉，寻求行政支持来解决这一问题；最后，如果关系紧张无法继续工作，可以考虑解除劳动关系并要求相应的经济补偿。员工应根据个人情况和实际需求选择合适的解决方式。
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公司未替员工缴纳社保时，员工可以采取以下行动：一是与公司协商，要求公司依法缴纳社会保险费用；二是向劳动监察部门投诉，通过行政途径保护自己的权益；三是如果劳动关系无法继续维持，可以解除劳动关系并要求公司支付相应的经济补偿。在操作过程中，员工应注意收集证据、了解相关法律法规，并保持与公司的沟通，以更好地维护自己的合法权益。