针对未签劳动合同辞职的情况，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位需要支付相应的补偿。因为未签订书面合同，用人单位应支付双倍工资。同时，如果符合第三十八条的情形，还应支付经济补偿，补偿金额会根据你的工作年限进行计算。
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对于未签合同的辞职赔偿问题，你可以采取以下常见处理方式：1）与用人单位协商解决，要求支付二倍工资赔偿；2）向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益；3）寻求法律援助，通过法律途径解决问题。在选择处理方式时，你需要综合考虑实际情况、证据充分性、法律成本等因素。
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关于未签劳动合同赔偿问题，具体操作步骤如下：首先，收集证明事实劳动关系的证据，如工资条、工作证等；其次，根据你在单位的工作年限计算赔偿金额，每满一年计一个月工资；最后，如果用人单位存在违法辞退的情况，赔偿金将按照双倍计算。在处理过程中，建议你与用人单位保持沟通，并考虑寻求法律援助或专业咨询，以确保你的权益得到充分保障。

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