针对未签劳务合同的劳动赔偿，依法计算是关键。根据《劳动合同法》第82条，用人单位如未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同，需支付双倍工资。赔偿金额的计算应参考实际工资及未签合同的时长。
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未签劳务合同的劳动者，常见赔偿方式为支付双倍工资。赔偿计算涉及用工时间、工资标准等因素。劳动者在面临此类问题时，建议咨询专业律师以确保自身权益得到保障。
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针对未签劳务合同的劳动赔偿，计算方式明确。用工超过一个月未签订合同时，劳动者应获得每月二倍工资的赔偿；若超过一年仍未签合同，则视为无固定期限合同，同样需支付二倍工资。劳动者在计算赔偿时需注意核算工资标准的准确性，并及时采取措施维护自身权益。