关于工伤停薪期的计算依据，主要根据《工伤保险条例》的相关规定。工伤职工的停工留薪期一般按照原工资水平计算，由所在单位按月支付。若处于医疗期内，支付标准应不低于当地最低工资的80%。停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总时长仍然有限。未按时支付停薪工资可能影响工伤职工的生活和治疗，损害其权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤停薪期的计算方式主要依据工伤职工的具体情况而定。一般情况下，按照原工资水平计算；若处于规定的医疗期内，则按照不低于当地最低工资的80%计算。选择何种计算方式需结合工伤职工的伤情、治疗期等因素。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤停薪期的计算分为两种情况。在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇。而在规定的医疗期内，如果工资低于当地最低工资标准的80%，单位应按照此标准支付。具体操作中，单位需结合工伤职工的伤情和治疗情况，依据相关法规合理确定支付标准和期限，以保障工伤职工的基本收入和生活。