对公司调动到不愿前往的项目，首先尝试与公司沟通个人意愿。公司调动员工应当尊重员工的意愿。如果公司坚持调动并忽视员工意见，这可能涉及劳动法规定。协商无果时，为了保护自己的权益，可以考虑寻求劳动仲裁或法律途径的帮助。请注意，拒绝调动可能会对工作积极性和职业发展产生影响，甚至可能引发劳动纠纷。
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不想去新项目的处理方法包括：首先与公司进行充分沟通，表达个人意愿和顾虑；若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请调解或仲裁以寻求解决方案；在必要时，也可选择法律途径解决争议。具体的选择应根据个人情况和相关法律法规进行权衡。
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针对不想去新项目的情况，可以采取以下措施：一、明确向公司表达个人意愿和原因；二、了解公司内部是否有其他适合的岗位选择；三、如果公司坚持调动并且无法达成共识，建议寻求劳动仲裁或法律专业的帮助。在处理时，务必以维护个人合法权益为出发点，结合具体情况做出最合适的选择。