公司辞退员工时，补偿方式因具体情况而异。如果公司违法辞退，应支付两倍的经济补偿；若是非过失性辞退，则根据员工在公司的工作年限支付相应的补偿；对于过失性辞退，则通常无需赔偿。这些规定都依照《劳动合同法》的相关条款。
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公司辞退员工，补偿方式包括赔偿金、经济补偿等，具体选择需根据辞退原因来判断，如是否违反法律、是否因员工过失等。依据《劳动合同法》的规定，结合实际情况，选择适当的补偿方式。
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公司辞退员工的补偿方式依据不同情况而定。对于违法辞退，需支付两倍的补偿；非过失性辞退则按员工在公司的工作年限进行补偿；对于过失性辞退，则通常不需要赔偿。具体的操作细节和补偿金额的计算，需依据《劳动合同法》的规定，并考虑员工的工作年限和工资等因素。

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