合同到期后公司不续签，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要支付经济补偿。补偿标准依据员工在单位的工作年限来计算，每工作一年即支付一个月的工资作为补偿。为维护自身权益，建议及时与公司沟通并咨询律师，以避免后续可能出现的劳动纠纷和法律责任。
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合同到期不续签时，根据《劳动合同法》的规定，公司应该按照员工在公司的实际工作年限来支付相应的经济补偿。处理方式主要是支付补偿费用，确保劳动者的权益得到维护，同时也可以减少劳动纠纷和法律风险。
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合同到期不续签，劳动者应得到补偿。《劳动合同法》明确规定，单位需按照员工的工作年限支付补偿。具体操作包括：计算工作年限、根据工作年限确定应支付的补偿月数，并支付相应月工资作为补偿。这样做旨在保障劳动者的合法权益，避免不必要的法律纠纷。